PI，當你在招聘博士后時，什么會讓博士后申請脫穎而出并讓你想采訪他們？

當教師雇用博士后時，他們通常對此非常有策略。除了公開宣傳的研究領域外，還有一個隱藏在廣告中并不明顯的議程。早期職業(yè)教師可能會聘請一名博士后，讓他/她的研究實驗室在她/他致力于撰寫資助時開展工作。處于職業(yè)生涯中期的教師可能正好相反，她/他有很多助學金，但需要一個博士后來管理不同項目的日?；顒?。同時也是管理員的教員可能希望聘請博士后像研究教員一樣管理他/她的實驗室。

因此，要脫穎而出，您的申請不僅應說明您如何適應所宣傳的研究領域，還應巧妙地提及您如何適應隱藏的議程。有時很容易猜出隱藏的議程是什么，但有時則不然。在后一種情況下，您可以通過電子郵件詢問 PI（例如，我知道您正在為您的實驗室尋找博士后，您是否希望博士后完成任何其他特定職責/責任）。相信我，PI 不會介意分享這些信息，有時這可能對你有利；你會因為你問而脫穎而出。

以下是使應用程序脫穎而出的一些其他想法：

1. 努力做一些讓你的應用程序在視覺上脫穎而出的事情。例如，包括相關的照片/數(shù)字/情節(jié)（但不要太多）和非常描述性的標題來解釋你的研究。
2. 為技術讀者寫作，但不一定是該領域的專家。保持文章簡短且相關。我的秘訣是這樣的：研究問題的高層次視圖，放大你正在解決的研究問題的特定部分，解釋知識差距，并展示你的研究如何填補這一差距。
3. 強調你可以從你的專業(yè)知識/經驗中獲得什么，幫助 PI 雇用你，而不是強調博士后將如何幫助你的職業(yè)生涯。
4. 格式良好的簡歷，包括可下載的研究論文、求職信、研究陳述等。

原問題：PI，當你在招聘博士后時，什么會讓博士后申請脫穎而出并讓你想采訪他們？

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