您推測有抱負的教授沒有充分考慮成為教授的哪些方面？

哦，有很多?，嵥榈膶W術政治，一方面。大學目前的運作方式、每個項目、每個系和每個學院都在無休止的資金爭奪戰(zhàn)中與其他所有學院展開競爭，涉及各種背信棄義、伏擊和大量背刺。學院派？你所在部門的一半人都可能是敵人，怎么能有合議呢？

令人難以置信的隔離。學生一般都很棒；這就是你早上起床去上班的原因。剩下的大部分嗎？這是不斷的惡化和煤氣燈。另外，沒有人——不是你的鄰居、你的家人，沒有人——了解你的工作。即使是統(tǒng)治你的管理員也不知道你的工作實際上是如何完成的。

工資壓縮。起薪看起來不錯，但你很少得到跟上通貨膨脹的加薪，而且一路上沒有多少機會提高你的薪水。許多人試圖通過出賣并進入管理來擊敗這一點。

彼得原理。在學術界，最無能的人似乎會升到對同事擁有巨大權力的職位。他們越是殘酷和不可信，他們的進步就越快。

會議。作為一名教授，您會花費數小時開會，其中大部分可能是電子郵件。至少 70% 的會議是由同樣的人一遍又一遍地說同樣該死的事情組成，顯然是因為他們認為我們喜歡聽他們說話。一切都準備好了，一個半小時后，你意識到你投票支持的唯一一件事就是會議記錄的批準。

缺乏選擇。你不能選擇你的工作地點；大多數教授必須接受他們能得到的任何工作。您通過搬家改善生活的機會非常非常有限。幾乎沒有人能在他們負擔得起的令人興奮的城市中的 R-1 學校找到工作。我們大多數人都被困在了第二級。但是，嘿，房子很便宜，可能是因為所有的雪都在五月融化。

工作與生活的平衡。那是什么，沒有人知道；管理員有時會談論它并告訴我們應該為之努力。然后它們使實際實現變得更加困難。忘記過正常的生活。如果您是女性，還要注意，如果您嘗試生孩子（由于研究生院，您將孩子推遲到 30 多歲），您的懷孕將與主要的職業(yè)里程碑相吻合，例如嘗試獲得終身教職。

愚蠢的規(guī)則。你會了解到二十或三十年前有人曾經做過一些非常愚蠢的事情，所以現在有一個愚蠢的、繁瑣的規(guī)則你必須遵守。沒有什么比持續(xù)數十年的集體懲罰更令人愉快的了。

報告。每年至少有六次您會被要求以略有不同的方式向同一個人報告相同的信息。大部分數據都是隨意且有偏差的，但它會被用來判斷你的表現，因為，嘿，這是一個數字。

地雷。幾乎每次你有一個好主意時，你都不能去任何地方，因為你發(fā)現 A 教授討厭 F 教授，因為一些只有他們兩個記得的莫名其妙的原因，這與 1982 年的一次辱罵有關. 每個人都告訴你，當他們都死或退休時，情況會好轉。這種社會地雷遍布整個大學，就像輪胎上的永久刺孔一樣有害。

美德信號。實際上，做好事并不像使用當前最能接受的政治正確行話那么重要。在每個校園里，總會有一位經政府批準的“醒過來的”啦啦隊長向其他教職員工傳達最新的無所作為的流行語。你最終會意識到校園里的問題不是要解決的，而是要為官僚機構的又一次不必要的擴張辯護。

無聲。如果你真的有一些實質性的東西要說，或者一個好主意，或者實際的現實世界的知識和技能，預計會被忽略，甚至被其他教職員工和大多數管理人員回避。如果你批評這個系統(tǒng)，你也可以期待你的鏈條被很好地猛拉起來，提醒你你是多么無力改變一個頹廢、病態(tài)、自毀的逐底競爭聯合收割機。

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