如果該學(xué)者在您感興趣的領(lǐng)域進(jìn)行了研究，那么在選擇博士生導(dǎo)師時檢查該學(xué)者的總引用數(shù)或 h 指數(shù)是否有意義？質(zhì)量和引用計(jì)數(shù)之間有直接關(guān)系嗎

這是有道理的，但不應(yīng)將此信息用作決定他們是否會成為優(yōu)秀顧問的唯一決定因素。首先，新教授或什至那些只獨(dú)立了幾年的教授不太可能擁有高 H 指數(shù)，僅僅因?yàn)樗麄優(yōu)榭茖W(xué)家工作的時間不夠長，無法累積這些數(shù)字。如果你避開像博士導(dǎo)師這樣的新教師，你可能會錯過一些最有動力和參與度的潛在導(dǎo)師。

其次，一些擁有高 H 指數(shù)的老教師可能因?yàn)檫^去的出版物而擁有這些，而他們實(shí)際上不再從事研究，或者他們記錄中被高引用的論文來自他們在獨(dú)立科學(xué)家期間沒有做過的工作，這可能是他們作為研究生或博士后所做的工作。

最后，可能最重要的是導(dǎo)師在過去五年中定期在體面的期刊上發(fā)表文章，這是他們擁有活躍研究實(shí)驗(yàn)室的最佳跡象。也就是說，如果所有論文都只發(fā)表在“頂級”期刊上，那么如果您是研究生，請謹(jǐn)慎行事。這可能是一個危險信號，如果顧問不認(rèn)為工作“重要”到足以打擾出版，這會損害研究生的生產(chǎn)力，他們愿意讓數(shù)據(jù)留在筆記本中。

我會說出版記錄/H-index 只是許多要考慮的因素之一。查看過去 5-10 年發(fā)表的那些論文的作者名單可能也很重要。您正在尋找該教員的研究生發(fā)表的論文/作者的數(shù)量。如果您所在的領(lǐng)域通常導(dǎo)師是最后一位作者，請?zhí)貏e查看有多少論文有研究生作為第一作者與博士后或其他人。如果他們的研究生從未獲得作者身份（特別是“第一作者身份”或任何表明這主要是一個人在您所在領(lǐng)域的工作的標(biāo)志），那么在具有高 H 指數(shù) PI 的實(shí)驗(yàn)室中并不是特別有幫助。最后，評判你的主要是你的簡歷，而不是你導(dǎo)師的。

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