評(píng)分公平嗎？我應(yīng)該帶去院長(zhǎng)嗎？

我認(rèn)為您絕對(duì)應(yīng)該去院長(zhǎng)。讓我解釋一下原因。

首先，您應(yīng)該了解，院長(zhǎng)的收入比我高得多。他們是管理員。因?yàn)樗麄冑嵑芏噱X，所以院長(zhǎng)職位相對(duì)較少；他們很貴！

但是，在過(guò)去的幾十年中，管理員的數(shù)量有所增加。為什么？部分原因是學(xué)生要求更多的時(shí)間和精力。當(dāng)然，這是在增加成本，并不一定為機(jī)構(gòu)或?qū)W生提供更多的價(jià)值，但是這些院長(zhǎng)現(xiàn)在的薪水更高。

我想要更高的薪水。如果我要在Quora上討論您的成績(jī)，我會(huì)說(shuō)：“這稱為閾值評(píng)分，這是一種越來(lái)越普遍的系統(tǒng)，而且完全公平，因此吸引教務(wù)長(zhǎng)會(huì)浪費(fèi)每個(gè)人的時(shí)間?！迸e例來(lái)說(shuō)，如果我能耐心地聽您的抱怨，提出一些問(wèn)題，例如“您獲得課程提要嗎？”，那么加薪50％。和“您讀過(guò)教學(xué)大綱嗎？”，然后冷靜地回答說(shuō)這很公平，我認(rèn)為這是一條合理的職業(yè)發(fā)展軌跡。

因此，如果您感到有需要，那就去做吧，當(dāng)您看到明年的學(xué)費(fèi)增加時(shí)，您可以自豪地說(shuō)：“我實(shí)現(xiàn)了其中的一部分！”

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