是否應(yīng)該鼓勵那些尋求幫助而不做任何研究的軟件工程師在他們尋求自己的成長之前嘗試調(diào)試？

是的。這是在這種情況下可能發(fā)生的最壞情況。工程師 A 向工程師 B 提出問題。工程師 B 知道答案并且可以在很短的時間內(nèi)向 A 解釋這一點。A和B回去工作。在性能時間，B 將能夠聲稱他們幫助了 A。

在一些組織中，這可以留下痕跡，這樣如果工程師 C 有類似的問題，他們甚至不會打擾 A 或 B。他們可以找到問題及其答案。

現(xiàn)在這是如果 A 進行一些研究可能會發(fā)生什么的最佳情況。A 會花很多時間來尋找他們想要的東西。A 可能認為他們找到了最好的答案，但實施了一個完整的反模式，第二雙眼睛可以很快識別出這種模式。

很多工程師已經(jīng)內(nèi)化了“RTFM”的心態(tài)，不敢求助。但通常情況下，沒有手冊，尋求幫助是完成工作的最快方法。

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