大學(xué)可以通過(guò)查看您的 LinkedIn 個(gè)人資料與您聯(lián)系以獲得助理教授職位嗎？

原則上他們可以，但他們不會(huì)。

我在我系的教師招聘委員會(huì)工作了 15 年，其中包括 3 年的委員會(huì)主席。在那段時(shí)間里，我想不起來(lái)任何人在委員會(huì)曾經(jīng)咨詢領(lǐng)英。一次都無(wú)。

是的，我們會(huì)聯(lián)系我們的同事，要求他們鼓勵(lì)他們的博士生和博士后申請(qǐng)。但是我們會(huì)直接聯(lián)系他們，無(wú)論是親自（在會(huì)議上）、通過(guò)電話還是通過(guò)他們的大學(xué)電子郵件帳戶，而不是通過(guò) LinkedIn。

是的，我們會(huì)搜索會(huì)議論文集、期刊、預(yù)印本資料庫(kù)和學(xué)術(shù)網(wǎng)頁(yè)，尋找有前途的潛在申請(qǐng)人（高級(jí)博士生和博士后）撰寫(xiě)的論文。這些論文在 LinkedIn 上不可用。

我們還竭盡全力參加潛在申請(qǐng)人在會(huì)議、研討會(huì)和研討會(huì)上的演講。這些演講在 LinkedIn 上不可用。

一旦申請(qǐng)進(jìn)入，我們會(huì)仔細(xì)查看申請(qǐng)人的研究論文和數(shù)據(jù)集、代碼庫(kù)、教材、推薦信等等。簡(jiǎn)而言之，我們尋找專業(yè)知識(shí)和可能成功的直接第一手證據(jù)，以及詳細(xì)的來(lái)自值得信賴的專家的次要證據(jù)。LinkedIn 上沒(méi)有這些信息。

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