你知道哪些是一些最令人印象深刻或最重要的學(xué)術(shù)著作，更多的人應(yīng)該知道？

令人震驚的是，很多人知道鄧寧克魯格效應(yīng)（盡管許多人誤解了它，更多的人認(rèn)為它不適用于他們）?？杀氖?，許多人不知道阿爾伯特·班杜拉的自我效能理論?；舅枷胧?，人們通常對(duì)他們能做什么和不能做什么有一個(gè)很好的理解。我們經(jīng)常將其用作高等教育的評(píng)估模型。我可以問一個(gè)學(xué)生，“你理解循環(huán)嗎？”他們會(huì)說是的，這是無用的，什么也預(yù)測不了，但是如果我問他們是否可以用C++寫一個(gè)for循環(huán)，他們可以告訴我一個(gè)更準(zhǔn)確的答案（不是100%，但更有可能有意義）。

該模型最終與能力有關(guān)，而不是技能。它并不完美，但它確實(shí)可以真正洞察人們?nèi)绾慰创约?，因此提高自我效能感可以幫助人們獲得新知識(shí)并對(duì)這些知識(shí)充滿信心。

另一個(gè)是Mihaly Csikszentmihalyi的心流思想。他研究了高生產(chǎn)力專家是如何工作的，他發(fā)現(xiàn)他們進(jìn)入了一種全神貫注于工作的狀態(tài)，沒有精神障礙。即使面臨挑戰(zhàn)，他們也能夠繼續(xù)前進(jìn)。這基本上是大多數(shù)普通視頻游戲玩家的感受，但適用于藝術(shù)和科學(xué)等創(chuàng)意工作。其中很多是關(guān)于管理（而不是控制）情緒，解決問題的開放式方法，以及相信工作是重要的，有意義的和/或有趣的。我最近在研究中再次找到了我的流程，盡管并不完美。這種感覺很好。

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