獲得助理教授職位的最重要因素（研究生院，博士后，出版物，論文質(zhì)量，建議）是什么？

以下是我對(duì)計(jì)算機(jī)科學(xué)教師招聘委員會(huì)經(jīng)驗(yàn)的看法。您的里程可能會(huì)有所不同。出版物。這是迄今為止最重要的因素。如果你有最好的酒吧，你很可能已經(jīng)被招聘委員會(huì)所熟知?？偟膩碚f，這勝過所有其他因素。例如，如果你從一個(gè)小小的無名CS部門獲得3份sigcomm論文，我們?nèi)匀恍枰屑?xì)觀察。擁有合適的酒吧可以讓你通過第一個(gè)過濾器.---補(bǔ)充：一些具有中等強(qiáng)度的酒吧的候選人也將根據(jù)他們的顧問/小組的聲譽(yù)通過第一個(gè)過濾器。來自正確的學(xué)校有助于在頂尖學(xué)校中有更多“值得注意的”小組。推薦信。這是第二遍的主要功能。我們仔細(xì)查看字母，仔細(xì)評(píng)估/比較/對(duì)比。這些字母特別強(qiáng)烈嗎？他們來自我們認(rèn)識(shí)和信任的領(lǐng)域的頂尖人物嗎？如果來自相似背景/群體的多個(gè)人進(jìn)入第二遍，推薦信通常有助于將他們分開，例如顧問應(yīng)該并經(jīng)常比較/對(duì)比同年畢業(yè)的學(xué)生。根據(jù)招聘部門的不同，有時(shí)某些字母包含重要的金塊，可以提升候選人或?qū)⑵鋸目紤]中刪除。例如，某人的第3個(gè)字母可能會(huì)評(píng)論該候選人并不擅長(zhǎng)與其他人合作，或者說，這位候選人是他15年來見過的最佳實(shí)習(xí)生.-偶爾委員會(huì)可能會(huì)聯(lián)系信件撰稿人獲取更多信息，或者有時(shí)甚至是與候選人一起工作的非信件撰稿人。在第二次通過之后，該列表被修剪為5-8的簡(jiǎn)短列表，并且發(fā)出邀請(qǐng)以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采訪。這是一個(gè)完整的單獨(dú)評(píng)估過程，查看候選人的技術(shù)演示/工作主體，一對(duì)一訪談等。注意：我從未聽說過招聘委員會(huì)將某人的論文視為該過程中的一個(gè)因素。

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